Смотровые ямы в гараже требования охраны труда

Инструкция по охране труда по охране труда. Разработка инструкции по охране труда

Разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом требований федеральных законов и иных правовых актов, содержащих соответствующие нормы. При подготовке документации, кроме того, используются межотраслевые правила.

Охрана труда: инструкции по занятиям

На обороте документа вы лицо, ответственное за составление, руководитель соответствующей службы и другие заинтересованные сотрудники.Разработка инструкций по охране труда осуществляется с учетом особенностей специальности, условий деятельности в конкретной организации. Как правило, регламент действует в течение трех лет после утверждения. Например, если год, в котором была утверждена инструкция по охране труда, - 2014 год, то документ необходимо доработать и обновить до 2017 года. Собственник предприятия обязан застраховать работника от несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть во время деятельности в предприятие.Инструкция по охране труда работников любой организации предписывает проведение ознакомления, обучения, стажировки и проверки знания правил. Сотрудники, не посещавшие данные мероприятия и не имеющие документа о прохождении, не допускаются к участию в мероприятиях. Инструкция по охране труда работника предусматривает первоначальное ознакомление с правилами непосредственно перед началом деятельности. Последующая проверка знаний проводится каждые полгода.По некоторым специальностям разрабатываются дополнительные приложения к правилам. Например, инструкция по технике безопасности техника содержит специальные положения, касающиеся взаимодействия работника с механизмами и сложным оборудованием. Чтобы избежать различных несчастных случаев, работник предприятия должен соблюдать установленные правила. За нарушение правил, содержащихся в должностной инструкции по охране труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Общие положения

Документы содержат общие требования, которые могут применяться к различным сотрудникам предприятия. Так, инструкция по охране труда водителя, сторожа запрещает допуск сотрудников к деятельности в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, во время болезни. Закон устанавливает возрастной предел, с которого лицо может быть принято на предприятие для выполнения определенных видов деятельности. Так, инструкция по охране труда оператора содержит положение о том, что к исполнению обязанностей по этой специальности допускаются лица с 18 лет.К некоторым видам деятельности предъявляются особые требования по состоянию здоровья. Итак, инструкция по охране труда замка

Машины, установки и оборудование (Управление и контроль труда)

Есть также специальные советы по подъемному оборудованию и ремонту автомобилей.

Пример из практики

Почему важна безопасность оборудования?

• Люди могут быть поражены и травмированы движущимися частями оборудования или выброшенным материалом.Части тела также могут быть втянуты или зажаты между роликами, ремнями и шкивными приводами.
• Острые края могут стать причиной порезов и рубящих травм, острые части могут нанести удар или прокол кожи, а части с шероховатой поверхностью могут вызвать трение или истирание.
• Люди могут быть раздавлены как между частями, движущимися вместе, так и по направлению к неподвижной части машины, стене или другому объекту, а две части, движущиеся друг мимо друга, могут вызвать порез.
• Части машины, материалы и выбросы (например, пар или вода) могут быть достаточно горячими или холодными, чтобы вызвать ожоги или ожоги, а электричество может вызвать поражение электрическим током и ожоги.
• Травмы также могут возникать из-за того, что оборудование становится ненадежным и развиваются неисправности, или когда машины используются ненадлежащим образом из-за отсутствия опыта или обучения.

Что делать работодателям?

Перед запуском

• Убедитесь, что машина укомплектована, установлены все предохранительные устройства и не имеет дефектов.Термин «защита» включает ограждения, блокировки, двуручные органы управления, световые ограждения, чувствительные к давлению коврики и т. Д. Национальное законодательство часто требует, чтобы поставщик обеспечивал надлежащие меры безопасности и информировал покупателей о любых рисках («остаточных рисках»), которые необходимы пользователям. осознавать и управлять, потому что их нельзя было спроектировать.
• Обеспечьте безопасную систему работы для использования и обслуживания машины. При техническом обслуживании может потребоваться проверка критически важных функций, когда их повреждение может вызвать риск.Они также должны изучить остаточные риски, указанные производителем в информации / инструкциях, прилагаемых к машине, и убедиться, что они включены в безопасную систему работы.
• Обеспечьте каждую статистику

часто задаваемых вопросов о подземных резервуарах для хранения | Резервуары подземные (СТХ)

В 2015 году Агентство по охране окружающей среды пересмотрело правила использования подземных резервуаров (UST). Ниже приведены требования к резервуарам и трубопроводам, отстойникам для разливов, перелива и локализации.

Вы можете отремонтировать протекающий резервуар, если лицо, выполняющее ремонт, строго соблюдает отраслевые нормы и стандарты, устанавливающие правильный способ проведения ремонта.

Резервуары и трубопроводы

В течение 30 дней после ремонта вы должны доказать, что ремонт резервуара прошел, выполнив одно из следующих действий:

• Проверить резервуар изнутри или на герметичность в соответствии со стандартными отраслевыми правилами; или
• Воспользуйтесь одним из методов ежемесячного мониторинга утечек; или
• Используйте другие методы, одобренные регулирующим органом.

Металлические участки труб и фитинги, которые выделяют продукт в результате коррозии или других повреждений, подлежат замене. Ослабленную арматуру можно затянуть, и в некоторых случаях это может решить проблему.

Трубопровод из пластика, армированного стекловолокном, можно ремонтировать, но только в соответствии с инструкциями производителя или национальными практическими правилами. В течение 30 дней после ремонта трубопроводы должны быть испытаны способами, указанными выше для проверки ремонта резервуара (за исключением внутреннего осмотра).

В течение 6 месяцев после ремонта необходимо испытать СТЗ с катодной защитой, чтобы показать, что катодная защита работает должным образом.

2015 Требование: Начиная с 13 октября 2015 года при ремонте вторичных защитных зон резервуаров и трубопроводов, используемых для промежуточной зоны мониторинга, вы должны проверить вторичную защитную зону на герметичность в течение 30 дней после ремонта. Испытание должно проводиться в соответствии с инструкциями производителя, сводом правил, разработанным национально признанной ассоциацией или независимой испытательной лабораторией, или в соответствии с требованиями, установленными агентством-исполнителем.

2015 Требования к отстойникам для разливов, перелива и локализации (начиная с 13 октября 1015 г.)

В течение 30 дней после ремонта любого оборудования для предотвращения разливов или перелива владельцы и операторы должны протестировать или осмотреть оборудование в соответствии с требованиями к эксплуатации и техническому обслуживанию, чтобы убедиться, что оно работает должным образом.

В течение 30 дней после ремонта любых отстойников, используемых для внутреннего контроля трубопроводов, владельцы и операторы должны протестировать отстойник, чтобы убедиться в его герметичности.Испытание должно проводиться в соответствии с инструкциями производителя, сводом правил, разработанным национально признанной ассоциацией или независимой испытательной лабораторией, или в соответствии с требованиями, установленными агентством-исполнителем.

записей

Вы должны вести записи по каждому ремонту до тех пор, пока система UST не будет окончательно закрыта или пока не произойдет изменение в обслуживании.

Проверок

Подрядчики проводят осмотр

Проверки проводятся с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00. Вы можете забронировать в любое время. Для проверки на следующий день, пожалуйста, бронируйте до 14:00. в предыдущий рабочий день (например, бронируйте до 14:00 в пятницу для проверки в понедельник).

ePermit

Войдите в систему ePermit по адресу calgary.ca/vista или воспользуйтесь нашим мобильным сайтом Inspections.calgary.ca.

• Забронировать, перенести и отменить
• Получать мгновенное подтверждение планирования
• Просмотр проверок, необходимых для каждой фазы проекта
• Просмотр результатов проверки и отчетов в Интернете
• Просмотр статуса проверки

Виста

Войдите в Vista с помощью идентификатора пользователя или кода доступа к работе (JAC)

• Только проверки на фазе книги
• Нет возможности перепланирования или отмены
• Просмотр статуса проверки

311

Если вы не используете ePermit или VISTA, все разрешения на строительство жилых домов, электрические, водопроводные, газовые, отопительные, вентиляционные и новые разрешения на жилищное строительство можно заказать через 311:

, забронированные через 311, будут подтверждены по электронной почте утром в день проверки, если вы предоставили адрес электронной почты.В этом подтверждении будет указано, будет ли ваш осмотр утром или днем. Обратите внимание, это не относится к осмотру нового дома. Если вы не получили письмо до 8:30 в день проверки, позвоните по телефону 311.

Недобросовестная и неправомерная практика труда в Пакистане

«Шабана», псевдоним, более восьми лет работает на швейной фабрике в Лахоре, где работают около 500 человек, производя продукцию для пакистанской марки. Условия, по ее словам, суровые, и всегда есть риск быть уволенным:

Нет письменного контракта, и единственным доказательством трудоустройства является карточка. Руководство фабрики отмечает явку самих рабочих и подписывает всех через девять часов, чтобы, если запись когда-либо будет проверена, могло бы показаться, что руководство соблюдает закон.По правде говоря, мы работаем дольше и даже больничных листов нет. Заработная плата вычитается, если кто-то заболел хотя бы один день. Отпуска по беременности и родам нет. Любой женщине, которая заметно беременеет, рекомендуется уйти.

В настоящее время миллионы рабочих, таких как Шабана, в швейной промышленности Пакистана являются жертвами эксплуатации и жестокого обращения. В последние годы эти невидимые рабочие в редких случаях участвовали в общенациональном разговоре, к сожалению, почти всегда по неправильным и часто трагическим причинам.

Например, в мае 2017 года общенациональные протесты рабочих Khaadi, ведущего пакистанского бренда одежды, выявили серьезные и широко распространенные проблемы в швейной отрасли Пакистана. Протесты начались, когда Хади уволил 32 рабочих за то, что они требовали соблюдения своих прав в соответствии с пакистанским законодательством. Жалобы рабочих включали произвольное увольнение десятков рабочих, антисанитарные условия труда, чрезвычайно продолжительный рабочий день и заработную плату ниже установленной законом минимальной заработной платы.Месяц спустя, после того как Хаади заключил сделку с лидерами профсоюзов, некоторые рабочие отозвали свои жалобы. Однако год спустя, по словам профсоюзного активиста, несколько жалоб рабочих так и не были рассмотрены.

Пятью годами ранее, 12 сентября 2012 года, Пакистан стал свидетелем самой страшной промышленной катастрофы в своей истории, когда в результате пожара на швейной фабрике Ali Enterprises в Карачи погибли не менее 255 рабочих и более 100 получили ранения. Расследования выявили ряд нарушений и один практически полное отсутствие пожарных и предохранительных механизмов.По словам выживших рабочих, руководство не предприняло немедленных усилий по спасению рабочих, а вместо этого попыталось спасти их товары в первую очередь.

Смертельный пожар на предприятии Ali Enterprises, которое в первую очередь поставляло продукцию немецкому бренду KiK Textillien, также выявил серьезные недостатки в процессе аудита и сертификации. Сертификат был выдан фабрике итальянской инспекционной компанией RINA Services S.p.A всего за 22 дня до смертельного пожара, согласно которой завод соблюдает все необходимые механизмы пожарной безопасности и безопасности, а также трудовое законодательство.Аудиторская компания RINA выдала аналогичные сертификаты более чем 100 фабрикам страны.

На основе интервью с более чем 141 человеком, в том числе 118 швейными рабочими с 25 фабрик, лидерами профсоюзов, представителями правительства и защитниками трудовых прав, в этом отчете делается вывод о том, что правительство Пакистана не применило уроки по защите трудовых прав и безопасности, которые оно должно было иметь. узнал после протестов Khaadi и смертельного огня на Ali Enterprises. В результате рабочие на швейных фабриках Пакистана продолжают сталкиваться с трудовыми злоупотреблениями, которые остаются без внимания.

Хотя объем исследования ограничен с учетом огромных масштабов швейной промышленности в Пакистане, оно, тем не менее, указывает на широко распространенную тенденцию к плохим условиям труда, выявляет основные проблемы, высказанные работниками и защитниками трудовых прав, и подробно описывает неэффективность механизмов инспекции. для обеспечения соблюдения применимого трудового законодательства и нормативных актов.

В данном исследовании мы не уделяли особого внимания международным брендам одежды, но около 20 процентов фабрик Пакистана производят готовую одежду для международного рынка.Такие компании обязаны обеспечивать защиту прав работников по всей их цепочке поставок.

По некоторым оценкам, в швейной промышленности Пакистана занято 15 миллионов человек, что составляет около 38 процентов рабочей силы обрабатывающей промышленности. Но сочетание отсутствия гарантий занятости, облегчающих увольнение и контроль рабочих, слабая государственная инспекция труда и принудительное исполнение, а также агрессивная тактика против независимых профсоюзов, затрудняют отстаивание прав рабочих.

Хотя большинство фабрик обслуживают внутренний рынок, некоторые производят одежду для известных розничных компаний США и Европы. Более крупные фабрики являются частью организованного сектора промышленности и поставляют одежду международных брендов. Однако основная часть производства приходится на неформальную экономику, работающую в небольших незарегистрированных магазинах и зданиях без опознавательных знаков. Эти небольшие фабрики производят продукцию для отечественных брендов, как зарегистрированных, так и незарегистрированных.

Условия труда на небольших заводах обычно хуже, чем на более крупных, которые с большей вероятностью будут проверяться, особенно при поставках продукции международным брендам.Владельцы небольших заводов чаще отказываются платить установленную законом минимальную заработную плату и используют краткосрочные устные контракты. Однако Хьюман Райтс Вотч обнаружила нарушения трудовых прав, включая принудительную сверхурочную работу, отказ в отпуске и краткосрочные неписаные контракты, даже на крупных пакистанских заводах.

Нарушение трудовых прав

Отсутствие ответственности за плохие условия труда на швейных фабриках лежит в основе проблемных производственных отношений в Пакистане. Нарушения прав рабочих являются проблемой почти на всех этих предприятиях и включают действия, противоречащие как пакистанскому законодательству, так и кодексам поведения, которым западные розничные торговцы настаивают, часто в производственных контрактах, их поставщики.

Рабочие, многие из которых составляют женщины, рассказали Хьюман Райтс Вотч, что они подвергаются как физическим, так и словесным оскорблениям, иногда сексуального характера, а также принудительной сверхурочной работе, отказу в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, отпуску по болезни и неуплате установленного законом минимума. заработная плата. Рабочие также заявили, что их заставляли не ходить в туалет, а некоторые говорили, что им отказывали в чистой питьевой воде. Рабочий с завода в Карачи сказал:

Меня уволили из-за инфекции и высокой температуры, и я взял двухдневный отпуск после заполнения формы отпуска.Когда я вернулся на работу, меня не пустили и сказали, что меня уволили. Любого, кто заболеет, увольняют. Это общее правило. Женщина, у которой была язва желудка, попросила несколько дней отдыха для операции, но вместо того, чтобы получить отпуск по болезни, ее уволили.

Другой рабочий из Карачи рассказал Хьюман Райтс Вотч:

Отпуска по беременности и родам нет. Беременным женщинам «бросают» [отраслевой термин для обозначения увольнения], и теперь всякий раз, когда работающая женщина забеременеет, она сама уходит с работы, чтобы избежать унижения увольнения.

Некоторые небольшие фабрики иногда нанимают детей, в том числе 13-летних, чтобы не платить минимальную заработную плату и сверхурочные. Хьюман Райтс Вотч поговорила с девятью детьми, работающими на швейных фабриках, все они производят продукцию для внутреннего рынка. Ни у кого из детей не было письменного контракта. Руководство может избежать заключения с ними трудового договора или других льгот, поскольку у работников моложе 18 лет нет национального удостоверения личности (NIC), которое часто используется в качестве предлога для отказа в официальной заработной плате.Иногда дети сопровождают своих родителей, в большинстве случаев мать, на фабрику и в конечном итоге работают без официального контракта. 17-летний Вахаб из Карачи, который работает с 14 лет, сказал:

Менеджеры ругаются на нас, иногда без причины. Нет трудового договора, нет карты социального страхования и нет отпуска по болезни. Они говорят нам: «У вас нет права на отпуск или более высокую зарплату, потому что у вас нет сетевого адаптера».

Заводы также могут злоупотреблять государственными льготами. 1 декабря 2018 года прошла акция протеста в учебном заведении для швейников в Лахоре, которым управляет крупный пакистанский бренд.Рабочие заявили, что компания злоупотребляет государственными стимулами для создания таких учебных заведений. Государство платит руководству 2000 рупий (2 доллара США) за каждого обученного работника. Рабочие утверждали, что на практике заведение работает как фабрика, нанимая бесплатную рабочую силу, поэтому они прекратили работу и собрались у офиса директора фабрики, требуя зарплаты. Билал, один из сотрудников учебного заведения, сказал:

Компания показала это устройство как учебное заведение в официальных отчетах.Однако обучение здесь не проводится. Это фабрика. Группы государственной инспекции замешаны в этом. Все люди, которых показали как «стажеры», - это опытные рабочие-швейники.

Надомники

В консервативном обществе, таком как Пакистан, женщины не всегда присоединяются к официальной рабочей силе, но стараются пополнить свой доход работой на дому. Многие швейные фабрики, производящие одежду для пакистанских брендов, используют надомных рабочих на заказ или сезонно. Хотя официальных данных о количестве женщин, работающих таким образом, нет, исследование, проведенное в 2014 году Международным журналом социальной работы и практики социальных служб, показало, что примерно от 77 до 83 процентов женщин, занятых в неформальной экономике Пакистана, являются надомными работниками. .

Хьюман Райтс Вотч поговорила с 23 женщинами в Лахоре и Карачи, сезонными надомными работниками на швейных фабриках в прилегающих районах. По данным Международной организации труда (МОТ), надомные работники в Пакистане производят продукцию в основном для внутреннего рынка. Женщины, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, не знали названия фабрики-подрядчика, не говоря уже о бренде, для которого они производили продукцию. Вместо этого посредники нанимают женщин в основном для обрезки лишней нити с сшитой одежды, вышивания, изготовления отверстий для пуговиц или упаковки одежды в пластиковые пакеты.Одна женщина, которая последние 20 лет работает на дому по пошиву одежды, рассказала Хьюман Райтс Вотч:

Работу нам дает подрядчик, который является нашим единственным контактным лицом. Плата варьируется от 2 до 4 рупий за штуку [от 2 до 4 центов США]. Иногда подрядчик не сообщает нам ставку до начала производства и говорит: «Мы обсудим ставку, как только вы закончите заказ». Мы не можем торговаться, потому что, если мы это сделаем, подрядчик не отдаст нам заказ в следующий раз.

Разрушение профсоюзов

Активисты за права трудящихся жаловались на разрушение профсоюзов на многих крупных предприятиях.Руководители предприятий часто заключают с рабочими краткосрочные контракты, чтобы препятствовать их участию в профсоюзной деятельности, отказываясь предоставить им постоянный статус, несмотря на годы работы, увольняя или преследуя представителей профсоюзов, чтобы помешать им создавать независимые профсоюзы, и поощряя профсоюзы в поддержку руководства.

Владельцы фабрик манипулируют трудовым законодательством, чтобы создать препятствия для регистрации рабочих в профсоюзы. Одним из основных инструментов для этого является регистрация поддельных или «желтых» профсоюзов, состоящих из избранных или несуществующих сотрудников, что делает практически невозможным для рабочих регистрацию реальных профсоюзов; Особенно сложно выполнить юридические требования для регистрации профсоюзов, в том числе наличие одной пятой всей рабочей силы предприятия в качестве членов профсоюзов.

В редких случаях, когда рабочим на фабрике удается успешно объединяться в профсоюзы, владельцы и менеджеры фабрик использовали взятки, угрожали им или применяли насилие для их запугивания и подавления.

Например, 6 июля 2010 г. неизвестные боевики застрелили известного профсоюзного лидера Мустансара Рандхава и его брата в районе Фейсалабад в Пенджабе. Рандхава был лидером Лейбористского движения Кауми (LQM), профсоюза, стремящегося объединить рабочих текстильной и ткацкой промышленности в промышленном районе.Он был убит вскоре после того, как объявил забастовку с требованием повышения заработной платы. Рабочие протестовали против его убийства и требовали повышения заработной платы. Полиция применила силу против протестующих, несколько из которых были ранены, и арестовала более 100 человек. Впоследствии шесть лидеров ДМК были арестованы и обвинены в соответствии с законом о борьбе с терроризмом за попытку сжечь фабрику во время забастовки. В ноябре 2011 года антитеррористический суд приговорил шестерых лидеров профсоюзов к пожизненному заключению.

В марте 2012 года 12 профсоюзным лидерам в Карачи были предъявлены обвинения в соответствии с законом о борьбе с терроризмом за «вымогательство».Шесть из них были арестованы и избиты в заключении. В мае 2012 года они были освобождены под залог. Окончательно суд оправдал их в августе 2014 года после судебного разбирательства, в ходе которого было более 100 явок в суд.

В декабре 2017 г. активисты-правозащитники рассказали Хьюман Райтс Вотч, что они столкнулись с угрозами со стороны силовых структур за разоблачение нарушений и проведение кампаний за соблюдение трудового законодательства. По словам многих профсоюзных лидеров, владельцы фабрик часто пытаются подкупить рабочих, чтобы они отказались от требований.Один профсоюзный лидер сообщил Хьюман Райтс Вотч:

Мы успешно организовали забастовку, и фабрика почти полностью остановилась. Мы требовали упорядочить наши контракты и сделать наших рабочих постоянными. Руководство пригласило меня на «переговоры». Они настояли, чтобы я приехал один. Они предложили мне машину и 300 000 рупий [3 000 долларов США], чтобы убедить рабочих прекратить забастовку.

Международные компании по производству одежды

Хотя большая часть продукции швейной промышленности Пакистана предназначена для внутреннего рынка, несколько фабрик также производят продукцию для известных международных брендов и экспортируют ее в США, Великобританию, Европейский Союз и Китай.

Рабочие некоторых из этих фабрик также жаловались на эксплуататорские условия труда. Например, рабочие одной фабрики в районе Хафизабад, поставляющей товары международных брендов, рассказали Хьюман Райтс Вотч, что руководство фабрики пыталось запугать и запугать рабочих, связанных с независимыми профсоюзами. В ответ на письмо Хьюман Райтс Вотч фабрика сообщила, что руководство поощряет всех рабочих вступать в профсоюзы и никогда не использовало незаконные средства, чтобы помешать рабочим это сделать.Руководство фабрики также предоставило подробную информацию о трех зарегистрированных на фабрике профсоюзах. Рабочие опровергли эти утверждения, заявив, что руководство фабрики препятствует попыткам зарегистрировать независимые профсоюзы и угрожает членам профсоюзов принудительным увольнением.

Международные бренды несут ответственность за соблюдение прав работников во всех своих цепочках поставок, включая как прямых поставщиков, так и фабрики-субподрядчики. В то время как ряд брендов заявляют, что они требуют соблюдения правозащитного кодекса поведения своих поставщиков, существуют пробелы в правоприменении, особенно из-за сочетания отсутствия прозрачности цепочки поставок, необходимости должной осмотрительности в отношении их практики закупок и расширение доступа к рассмотрению жалоб рабочих.

Обеспечение подотчетности

Международное законодательство о правах человека и труде обязывает правительство Пакистана обеспечивать соблюдение прав трудящихся и доступ к средствам правовой защиты в случае нарушений. Департаменты труда в каждой из четырех провинций уполномочены обеспечивать соблюдение законов для мониторинга условий труда и имеют полномочия инициировать принудительные действия. Но на сегодняшний день механизм инспекции труда в Пакистане совершенно неэффективен, и он является предметом многочисленных обвинений в коррупции.

В 2017 году, по одной из оценок, насчитывалось 547 инспекторов труда на более чем 350 000 фабрик по всей стране. Из них только 17 были женщинами - особенно вопиющее упущение, учитывая, что женщины составляют 30 процентов рабочей силы в текстильном секторе, по оценке медиа-дома Geo, и сталкиваются с исключительной дискриминацией на всех этапах процесса найма, в том числе при найме , продвижение и увольнение. Фабрики редко обеспечивают разумные условия на рабочем месте для удовлетворения потребностей работающих женщин, особенно беременных.Большинство женщин работают по контракту на низкооплачиваемых и низкоквалифицированных должностях. Один профсоюзный лидер рассказал Хьюман Райтс Вотч:

В Карачи только две женщины-инспектора труда на весь город (в котором сосредоточено 70 процентов промышленности страны) из общего количества примерно от 200 до 225 инспекторов труда. Работающие женщины крайне неохотно говорят о сексуальных домогательствах и других своих личных проблемах с государственным чиновником-мужчиной.

Основная ответственность за защиту прав рабочих лежит на правительстве Пакистана.Хотя пакистанское законодательство не соответствует международным стандартам, включая конвенции МОТ, строгое соблюдение существующего внутреннего законодательства все же будет иметь большое значение для защиты прав трудящихся. Но слишком часто инспекторы труда и другие органы власти оказываются перегруженными или соучастниками, позволяя злоупотреблениям сохраняться.

Владельцы фабрик также должны взять на себя обязательства по реформе. Правительство, Всепакистанская ассоциация текстильных фабрик (APTMA) и Пакистанская ассоциация производителей и экспортеров готовой одежды (PRGMEA) могут сделать гораздо больше для обеспечения соблюдения положений о защите рабочих и наложения санкций на компании, нарушающие права рабочих.Однако многие владельцы заводов обладают значительным политическим влиянием в Пакистане, что влияет на степень их привлечения к ответственности за нарушение прав на рабочем месте, а также положений об охране здоровья и безопасности.

Международные и местные компании, производящие одежду и другие товары на фабриках Пакистана, также несут ответственность за обеспечение безопасности и прав рабочих во всех своих цепочках поставок. Многие производственные условия, описанные в этом отчете, не только нарушают трудовое законодательство Пакистана, но также нарушают стандарты, которым международные бренды и розничные торговцы настаивают, чтобы их поставщики следовали.

В соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса и прав человека Организации Объединенных Наций владельцы и компании, покупающие их продукцию, также несут ответственность за предотвращение нарушений прав человека, происходящих на предприятиях, и должны принимать меры по исправлению положения в случае злоупотреблений. Все предприятия, независимо от их размера или места нахождения, должны «избегать причинять или способствовать неблагоприятному воздействию на права человека своей собственной деятельностью и устранять такие воздействия, когда они возникают». Им также следует «стремиться предотвращать или смягчать неблагоприятные воздействия на права человека, которые напрямую связаны с их деятельностью, продуктами или услугами их деловыми отношениями, даже если они не способствовали такому воздействию.«Многие национальные и международные компании, ведущие свою деятельность в Пакистане, не выполняют эти обязанности.

Основные рекомендации

• Федеральному правительству и правительству провинций Пакистана следует пересмотреть все соответствующие законы о труде, чтобы обеспечить их соответствие основным международным трудовым стандартам. Закон о производственных отношениях 2012 года и провинциальные законы не соответствуют стандартам МОТ, ратифицированным Пакистаном, включая Конвенцию № 87 о свободе ассоциации и Конвенцию №98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.
• Федеральное правительство Пакистана должно провести эффективное и беспристрастное расследование заявлений рабочих о жестоком обращении, включая избиения, угрозы и другие злоупотребления, и привлечь виновных к ответственности.
• Правительствам провинций Пакистана следует разработать и реализовать план увеличения числа государственных инспекторов труда, улучшения их подготовки, установления четких процедур для независимых и заслуживающих доверия инспекций и увеличения имеющихся в их распоряжении ресурсов для проведения эффективных инспекций.
• Международные и местные компании, производящие продукцию в Пакистане, должны публично раскрывать и обновлять списки заводов-поставщиков; присоединяйтесь к коллективным брендам; и предпринять шаги для разработки процедур рассмотрения жалоб для всех работников, включая право работников на объединение в качестве ключевой части всех обязательных и необязательных соглашений о торговых марках.

Хьюман Райтс Вотч провела большую часть полевых исследований для этого отчета в Пакистане с июня 2017 г. по декабрь 2018 г. Интервью проводились в городе Лахор, районе Хафизабад в провинции Пенджаб и городе Карачи в провинции Синд, поскольку в этих районах есть много швейных фабрик.

Учитывая огромные масштабы швейной промышленности в Пакистане, объем исследования не может быть исчерпывающим, но он указывает на тенденцию к плохим условиям труда и выявляет основные проблемы, высказанные работниками и защитниками трудовых прав.

Мы опросили 112 заводских рабочих, в том числе 22 женщины и 9 детей в возрасте до 18 лет, минимального возраста для работы в Пакистане. По оценкам рабочих, из 24 обследованных швейных фабрик на 16 было занято от 300 до 5000 рабочих. На самой маленькой фабрике, которую мы исследовали, работало около 70 человек.Кроме того, мы также опросили 23 женщины, которые работали на дому. Среди опрошенных было 37 рабочих с 17 заводов, участвовавших в создании профсоюзов.

Из 24 фабрик 13 производят одежду как для отечественных, так и для международных брендов, а 11 - только для отечественных брендов. В этом отчете не рассматривается какой-либо один бренд. Компании по производству одежды, которые публично раскрывают списки своих поставщиков, создают больше возможностей для голоса рабочих, чем бренды, которые этого не делают.Без публично раскрываемой заводской информации поставщика, которая регулярно обновляется, ответственность за точный сбор и предоставление информации на этикетке ложится на работников, что еще больше задерживает или препятствует их доступу к средствам правовой защиты.

Все собеседования с рабочими проводились лично на урду или пенджаби, а некоторые последующие интервью проводились по телефону. Интервью проводились после рабочего дня на заводе, в обеденный перерыв или в выходной. Интервью проводились в местных офисах неправительственных организаций, в домах швейников или в других местах, которые рабочие считали безопасными.Не проводились собеседования в присутствии работодателей рабочих, таких как руководители предприятий или другой административный персонал.

Рабочие швейной промышленности Пакистана опасаются потерять работу, если они публично пожалуются на плохие условия труда и нарушения трудовых прав. Как показывает этот отчет, некоторые работники также сталкиваются с угрозой серьезного физического и словесного оскорбления. По этой причине мы не называем имена, использующие псевдонимы. Поскольку мы встретили рабочих, которые все еще работают на фабриках, которые они обсуждают, мы также решили не публиковать названия этих фабрик.

Обменный курс пакистанской рупии по отношению к доллару США был приблизительно равен курсу 100: 1 на момент проведения исследования.

Перед каждым интервью мы сообщали интервьюируемому о его цели и спрашивали, хотят ли они участвовать. Тем, у кого мы брали интервью, не было никаких стимулов.

Наконец, в этом отчете не рассматриваются проблемы, возникающие в результате аудита соблюдения социальных и трудовых норм в швейной промышленности.Хьюман Райтс Вотч ведет постоянные исследования по этому вопросу.

Текстильная и швейная отрасли являются важными компонентами обрабатывающей промышленности Пакистана. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в секторе одежды, текстиля и обуви в Пакистане в 2014-2015 годах работало 4,2 миллиона человек. На швейный и текстильный сектор приходится до 8,5 процента ВВП Пакистана и около 70 процентов от общего объема экспорта.

Экономика Пакистана в значительной степени зависит от экспорта одежды и текстиля, ключевыми рынками которого являются США, Великобритания и Китай.Согласно последним доступным данным Всемирного банка, в 2016 году экспорт текстильных изделий и одежды в эти три страны составил 288 миллионов долларов США, 139 миллионов долларов США и 100 миллионов долларов США соответственно. Другие важные экспортные рынки включали Германию, Бельгию, Нидерланды, Францию ​​и Ital

Смотрите также

• 
  Переделать студию в однокомнатную квартиру
• 
  Счетчик воды в чем измеряется
• 
  Кто занимается межеванием
• 
  Подстилка с бактериями
• 
  Разработка грунта это
• 
  Эпоксидная смола для столешниц
• 
  Технические характеристики бикрост эпп
• 
  Выбор электропилы цепной для дачи
• 
  Для чего используется канифоль при пайке
• 
  Диагональ телевизора 42 дюйма сколько это в см
• 
  Норма расхода водоэмульсионной краски на 1м2 в 2 слоя